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近年来，天等县驮堪乡以“带队伍、育人才、促担当、出成效”为主线，注重在“三个加法”上培育年轻干部担当作为，不断破解年轻干部工作漂浮问题，不断促进人才工作提质增效，以人才振兴助推乡村振兴。

谈话做加法，端正年轻干部行进方向

开展谈心谈话，增强队伍活力。该乡始终坚持严管、厚爱相结合，不断激励年轻干部干事创业。以“一对一”“一对多”“多对一”谈话形式，多渠道、多方面、多角度了解干部工作、生活、学习、思想等情况，充分听取干部意见建议和经验做法，通过“对症下药”，切实帮助年轻干部解决实际困难。始终把谈心谈话作为激励干部担当作为的重要抓手，制定谈心谈话工作方案，发现问题及时谈，根据干部近期工作状态开展关心谈、激励谈、提醒谈、批评谈、诫勉谈，着力端正年轻干部行进方向，今年来已累计开展谈心谈话90余人次。

引才做加法，壮大乡村振兴新生力量

做好青年引才工作，深入推进“留人计划”，实施“引苗工程”，实行进度月报制度，定期开展业务部门人才需求大摸排，通过预留岗位，选拔年轻化、专业化、高学历化对口岗位人才，不断吸引优质人才资源到该乡干事创业。近年来引进“留崇计划”人才2名，招募“三支一扶”人员4名，引进天等县高层次人才1名，对接组织部门选派到村任职选调生8名，其中村党总支部书记助理7名，村委会主任助理1名。该乡注重填补完善年轻后备力量，从乡村振兴一线中选拔培养村级后备干部，同时大力挖掘农村年轻党员，优化党员队伍年龄结构，今年来计划培养发展35岁以下农村年轻党员5名。

传带做加法，破解新老衔接痛点难点

全面落实传帮带工作机制，采取“以老带新、以熟带生”方式，推行“1+1”“N+1”结对传帮带模式，为年轻干部结对经验丰富、本领过硬、作风优良的“引路人”，坚持把乡村振兴工作一线作为年轻干部的“训练场”，搭建年轻干部助推乡村振兴、产业发展、项目建设的战斗舞台。同时，充分发挥“传帮带”效能，提升年轻干部履职能力，帮助年轻干部补短板、强弱项，全方位提升干事创业本领，助力广大年轻干部在一线淬炼成长，不断构建一支能干事、有担当、敢作为的干部队伍。(农敏)